書式はお任せ

ビジネス書式・業務管理ソフト販売

書式はお任せでは、契約業務に特化した弁護士・社労士が作成した契約書式を業務実績を積み上げる中で
”派遣管理者”が経験に則して、改訂・改善を施した書式だから出来る限りのトラブルを解消！

独立・開業に　起業・開業・独立の方には、必ず必要となる、労務関連書式、業務管理書式を提供！
業務改善に　個人企業から中小企業へのステップＵＰに！、公的資金融資に業務管理システムをアピール！
コスト削減に　事務の効率化による人員削減！「人材管理」「勤怠管理」「給与計算」まで、ＩＤで一元管理！

書式はお任せの契約書式や法律文書の書式、文例などをご利用の方は、マイクロソフトのoffice97以上が必要です。
書式はお任せの業務管理ソフトはVＢ仕様となっておりますので、ご利用の方は、Excel2003以上が必要です。

□一般的に販売されいる派遣契約書や雇用契約書は、要件とされる書面は一応はありますが、完全でありません。詳細は、購入者が経験則に基づいて法律要件を充たす必要があります。
※注意点：派遣社員を雇入れる時にその派遣社員と締結する雇用契約書には、労働基準法で定められた労働条件明示事項の他に、労働者派遣法で定められた明示事項を定めなければなりません。定めなければ労働者派遣法違反です！
※注意点：もし、あなたが派遣した派遣社員が“大事な派遣先”の顧客に損害を与えた場合（盗難も含む）どうします？
派遣元に対して求償権を行使した場合、通常は５割程度の過失相殺が適用されますが、さてあなたは？などなど、の注意点が15項目以上あります。

○書式はお任せが提供する「派遣契約書式」「雇用契約関連書式」「労務管理書式」「その他業務関連書式」「法律文書の文例書式」などは、豊富な経験と実績により、作成したものだから安心。
○クライアントの視点を理解し、クライアントの利益を最大化すること。
○書式はお任せには、8,200件を超える実績と蓄積されたノウハウがあります。

お客様にとって、使い易い業務ソフトを安心価格で提供

バージョンUPも対応
カスタマイズにも対応

業務ソフトの仕様説明を電話サポート

会員様には、あらゆる業務書式を無料提供

業種や資金状況に応じたアドバイスをご提案

※サポートの関係上、「管理ソフトの販売は、限定20社限り、にてお願いします」

再販を防止するために会員様限定の書式のご利用となります。年間使用料として、1年後の更新時に5,250円が必要となります。

会員様の会社・自宅などでのご使用は自由ですが、「再販」は固くお断り致します。各書式の著作権は当社が所有しております。

書式はお任せでは2,800以上の書式を所有しておりますので「・・・書式が必要」とメールを頂ければ、無料で、ご提供いたします。尚、書式の変更や管理していない書式については、別途費用が発生いたします。　>>書式のパッケージはこちら

■労働者派遣契約

労働者派遣契約書は、派遣会社が企業に対して継続的に人材を派遣する場合、包括的な内容で「基本契約書」を交わします。
その上で、個々の派遣について「個別契約書」を交わす、という流れになります。

1.労働者派遣に関する基本契約書とは
労働者派遣基本契約書は、派遣先企業への派遣社員に対する指揮命令権付与と、その対価として、派遣料金支払を定めた“労働者派遣の根本規則”となるものです。

2.労働者派遣を行う度に締結する個別の派遣契約書について
個別の労働者派遣契約書は、派遣会社に雇用される社員を一定期間、派遣する、という内容です。派遣期間中に派遣社員が入れ替わったとしても、原則として個別の派遣契約自体は何ら影響を受けません。しかし、必ず定めなければならない事項があります。

労働派遣基本契約書
労働者派遣個別契約書（兼）派遣料金に関する覚書（派遣法26条）
派遣先への通知書・派遣労働者通知書（派遣法35条・42条）
派遣社員雇入通知書（兼）就業条件明示書（派遣法34条）
派遣受入期間の制限に抵触することとなる日の通知書（派遣法35条2・2項）
（継続派遣制限（抵触日）通知書、派遣元先事業主宛・派遣労働者宛）

派遣元管理台帳（派遣法37条1項・則31条）
期間の制限に抵触する最初の日の通知書（派遣法26条第5項）
派遣受入期間についての意見聴取通知書（派遣法40条の2第3項）
（派遣受入期間に対する意見書）

派遣社員の機密取り扱いに関する覚書
雇用契約に関する誓約書
個人情報の取扱いに関する同意書
派遣先の意見聴取の方法（付録）
派遣登録申請書　　　※他社にはありません！
派遣就業希望シート(新規登録用)　　　※他社にはありません！

■有料職業紹介

職業紹介は、紹介者（あなた）、求職者、求人者との間の信頼関係の上に成り立つものです。
求職者との間の信頼関係の構築・維持は、非常に大切です。信頼関係の構築を維持するために努力する必要があります。
1.親和的対応　2.求職の受理　3.希望条件の把握　4.職業紹介所の説明（あなたのコンセプト）　5.適格性の追求

人材紹介に関する基本契約書
人材紹介に関する基本契約書　兼　コンサルティング契約書
人材コンサルティングに関する基本契約書・覚書
雇用条件通知書
求人管理簿（一覧・企業別）
求職管理簿（一覧・企業別）
手数料管理簿（届出制手数料用）

■紹介予定派遣

紹介予定派遣の派遣受け入れ期間は、同一の派遣労働者について6ヶ月を超えて労働者派遣を行う事はできません。
しかし、大事な派遣先に「もう暫く様子を見たい」と言われたら・・・
派遣先は、紹介予定派遣により雇い入れた労働者について試用期間を設けてはいけません。 当然ですが・・・

紹介予定派遣基本契約書
紹介予定派遣個別契約書
紹介予定派遣における覚書（派遣料・紹介手数料の覚書
紹介予定派遣先への通知書（兼）派遣先管理台帳
雇用条件通知書
紹介予定派遣社員雇入通知書（兼）就業条件明示書
派遣元管理台帳
紹介予定労働者派遣契約書・紹介予定派遣における覚書
派遣先が雇用契約を締結しない等の理由（派遣先による回答書）

■お客様の声

　お客様からお寄せ頂きました大変貴重な「ご意見やご提案」は今後のコンテンツ構築やサービス改善に活用させて頂きます。

※サポートの関係上、「業務管理ソフトの販売は、限定20社限り、にてお願いします」

スタッフ情報（基本情報：ID・入社日・氏名・性別・住所・電話・生年月日・学歴・資格・職歴・派遣履歴・紹介メモ・評価）
取引企業情報（基本情報：ID:契約日・社名・担当者・業種・住所・電話・FAX・契約内容・契約期間・特記事項）
勤怠管理（勤務時間・予定時間・実働時間・残業・深夜・休憩・有給・24時間対応・出勤簿）
給与明細（日給・週給・月給・賃金・手当・その他手当・交通費・雇用保険・社会保険・所得税・その他）
請求管理（請求書の作成・明細表示・帳簿出力・週計算・月計算・企業別計算・消費税計算・単体出力）
出力レポート（スタッフ・取引企業・個別勤怠・個別給与明細・請求書・日別売上・週別・月別売上・経費・消費税・各種保険料金など）

各種保険料・税率などの変更はバージョンアップにて対応！また、別途料金にてカスタム対応！

再販を防止するために会員様限定の業務管理ソフトのご利用となります。年間使用料として、1年後の更新時に10,500円が必要となります。

会員様の会社・自宅などでのご使用は自由ですが、「再販」は固くお断り致します。業務管理ソフトの著作権は当社が所有しております。

書式はお任せでは、370社以上に導入しておりますが「・・・ソフトに変更が必要」とメールを頂ければ、無料でカスタムによるお見積り、をいたします。尚、ソフトの仕様変更は別途料金が発生いたしますので、ご了承ください。

派遣業サービスや業務管理業の成功への秘訣、それは・・・

○シッカリした「システム化」（仕組み作り）です。
　それは、正確なデータ管理とその利用による業務のシステム化や仕組み作りであり、スタッフや業務の情報共有化が基本です。
　派遣業サービスや業務管理業は他の業界より、非常に業務管理が複雑であり、また多様です。これを手作業や単体のExcel・市販のソフトだけで個別に管理や業務を行うとすると、業務量の増加に伴い、時間と労力だけが浪費され、ついついその場限りの対応や無駄な残業、トラブルの原因となり、限られた経営資源の有効活用ができなくなってしまいます。
　逆に、「業務管理」をしっかりとシステム化することで、情報が整理・蓄積されながら、日々の業務効率も飛躍的に向上します。
　つまり、しっかりしたシステム化により経営資源をより有効に活用でき、収益アップにつながっていくのです。
　ビジネスで成功している企業は、必ずといっていいほど、一歩先を考え早い時期から積極的にシステム化を図っています。
　一歩先を見て、自社の業務課題にあったシステムをいかにして選ぶかが、あらゆるビジネスへの成功の鍵なのです。
　では、どんなシステムを選べばよいのでしょうか？